El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo tiene entre sus finalidades la promoción del empleo con igualdad de oportunidades, fomentando especialmente el desarrollo de la micro y pequeña empresa como base del desarrollo económico del país.Por ello, se crea en mayo del 2002, el VICEMINISTERIO de Promoción del Empleo y de la Micro y Pequeña Empresa y, en julio, la Dirección Nacional de la Micro y Pequeña Empresa por Resolución Ministerial 173-2002-TR.
Esta Dirección Nacional establece la política general y las normas de promoción, de formalización y de mejora de las condiciones de empleo en este sector. Se tiene como propósito lograr niveles de competitividad en la MYPE que les permita participar en mejores condiciones en el mercado.
La Dirección Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (DNMYPE), es un órgano de línea del Vice Ministerio de Promoción del Empleo y la Micro y Pequeña Empresa. Esta dirección actúa mediante sus programas: MI EMPRESA y MUJERES EMPRENDEDORAS – PROFECE, así como de sus dos direcciones: Dirección de Desarrollo Empresarial, que promueve un entorno favorable a la MYPE constituida y Dirección de Nuevos Emprendimientos, que fomenta y promueve la generación de nuevas iniciativas empresariales en el marco de una cultura emprendedora.
Mayor información: http://www.mypeperu.gob.pe/
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quisiera saver si el senor trabaja en el ministerio de trabajo.
Hola Roberto, yo no trabajo en el Ministerio de Trabajo, pero tengo amigos allí.
Saludos,
Carlos
buenas tardes en la empresa de uni de maquillaje de los olivos los trabajadores no cuenta con un salario adecuado y menos estan en planilla pueden mandar a alguien a ver la situacion por favor gracias
Sr. Carlos buenas tardes espero que lea mi inquietud, ya q he dado con su blog, Yo deseo formar microempresa pero se que no debe de pasar de 10 trabajadores y tampoco las 150(UIT) el beneficio es de pagar todos los beneficios del empleado excepto las CTS y Julio-dic. por ley, pero también sé q de la misma índole es formar pequeña empresa a la diferencia q no debe de pasar de 50 trabajadores y no pase de las 850(UIT), pero lo q no sé es q el empleador esta obligado a pagarle las CTS y julio-dic, esa es mi pregunta esta obligada a pagar esos benefecios, espero q pueda resolver mi duda y muchas gracias de antemano Ing Carlos.