El e-learning, posible vencedor de la crisis

30 03 2009

La elección de soluciones e-learning permite ahorrar hasta un 40% en el presupuesto de formación de las compañías.

RRHH Digital. La sensibilización hacia la formación como inversión es cada vez mayor, pero es cierto que en momentos de crisis también es el área donde es más fácil recortar.

El e-Learning ya no es un recién llegado, y en esta realidad puede ser la mejor alternativa, ya que es posible reducir hasta un 40% los costes de formación. Pero es importante saber cuándo y por qué es la mejor opción.

Detectar la verdadera necesidad de formación, cubrir los objetivos más relevantes para mejorar el desempeño de los empleados, determinar que el formato online es el más eficaz para nuestra acción formativa y que compensa invertir en tecnología, es imprescindible.

iiR España, celebra el próximo 21 de mayo la III edición de su conferencia anual sobre E-Learning. En esta ocasión el evento cuenta con la participación de 14 responsables del área de formación y recursos humanos para exponer las últimas tendencias en el desarrollo y consolidación de programas formativos basados en soluciones e-learning.

Entre otros contenidos, el evento tratará de dar respuesta a algunos de los principales interrogantes que se plantean a la hora de diseñar un plan de formación como:

  •      ¿Qué se debe tener en cuenta antes de emprender un proyecto de formación online?
  •      ¿Qué ventajas puede aportar el e-learning en situaciones de crisis?
  •      ¿Es el e-Learning el impulsor del cambio en formación?
  •      ¿Qué lugar ocupa hoy en día la formación on line en el Plan de Desarrollo y Formación del empleado?
  •      ¿Es posible la perfecta combinación entre aprendizaje presencial y a distancia?
  •      ¿Qué nuevas tecnologías y soportes se están desarrollando para la teleformación?

E-learning 09 cuenta con la colaboración de eBD y Kubbe-Netex en calidad de Platinum Sponsor, CV & A Consulting como Gold Sponsor y e-Doceo, GeomanagingEMS e Ingenia como Silver Sponsor.

Fuente: http://www.rrhhdigital.com/ampliada.php?sec=45&id=59335

 

 


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